Для тех, кто не является специалистом в сфере делопроизводства, Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве являются чем-то схожим, если не одним и тем же. Но несмотря на то, что на первый взгляд они действительно очень похожи, эти документы имеют существенные различия в области регулирования отношений. Для того, чтобы разобраться в этом вопросе, следует тщательно рассмотреть все нюансы:

Краткое содержание:

Понятие и порядок заключения коллективного договора

Принято называть коллективным договором правовой акт, которым определяются как социальные, так и рабочие отношения в той или иной организации между сотрудниками и работодателем. С помощью такого документа фиксируются договоренности по всем критериям и условиям сотрудничества. Положения, прописанные в данном акте, распространяются на всех сотрудников организации и ее подразделений. Подписывается такой документ обеими сторонами, это будет являться фактом того, что все ознакомлены с договором и согласны с его условиями.

Данный документ может регулировать, например, следующие моменты: размер и сроки оплаты трудовой деятельности, причины и процедура возмещений и компенсаций, вопрос повышения квалификации и карьерного роста и так далее.

Важно! Коллективный договор – это необязательный документ для какой-либо компании, но если он был заключен, то ответственность за исполнение или нарушение условий будут нести обе стороны.

Понятие коллективного соглашения

Соглашение – это тоже документ, являющийся правовым актом. Он способен регулировать трудовые и социальные отношения между сотрудниками и руководством, и заключается он в соответствии с законодательством РФ. Но в отличие от договора, сфера действия данного документа является более обширной. Существует несколько типов заключения правовых соглашений:

  • генеральные;
  • межрегиональные;
  • региональные;
  • отраслевые и межотраслевые;
  • территориальные.

Общие черты коллективного договора и соглашения

  • Данные документы имеют очевидные на первый взгляд сходства:
  • Идентичная регистрация – после того как документы подписаны, направляется сообщение в специализированный трудовой орган.
  • Все контролирующие мероприятия проводятся представителями, имеющими отношение к трудовым органам. Обработанные данные предоставляются в течение всего одного месяца с момента подачи запроса.
  • Оба документа предназначены для регулирования правовых отношений между сторонами.
  • Обязательно наличие переговоров сторон по содержанию договора или соглашения перед его составлением и подписанием.
  • Срок действия договора, так же, как и соглашения, не может превышать три года.
  • Доступна пролонгация и коллективного договора, и соглашения.

Разница между коллективным договором и соглашением

Но, как уже было сказано, эти документы только на первый взгляд практически одинаковые, на самом же деле различий между коллективным договором и соглашением достаточно:

  • Одно из главных различий этих актов – области применения. Коллективный договор применяется в «узких кругах» (для одной конкретной организации. В то время как коллективное соглашение имеет влияние на целую сферу, отрасль, регион или даже страну.
  • Следующим различающим нюансом являются стороны, подписывающие документ. В коллективном договоре есть две стороны – сотрудники и руководство. А в коллективном соглашении сторонами выступают представитель сотрудников и представители работодателей, а также могут участвовать представители госорганов.
  • Регулируются оба вида правовых актов на разных законодательных основаниях. Коллективные договора определяются статьями 40-44 ТК Российской Федерации, а соглашения – 45-51 ТК РФ.
  • Пролонгация договора и соглашения доступна в обоих случаях, но договор можно продлевать неограниченное количество раз, а вот коллективное соглашение возможно пролонгировать лишь один раз.

Заключение

В результате такого нехитрого разбора договора и соглашения, становится понятно, что несмотря на схожесть данных документов, они имеют существенные различия. Свобода выбора и обсуждения условий договора на первый взгляд, все же строго регулируется законодательством, поэтому очень важно всегда изучать все нюансы нормативно-правовых актов перед их составлением и подписанием. Теперь стало понятно, что соглашения в отличие от договоров имеют не только обширную сферу регулирования, но и весьма многообразны. Главное, чтобы после заключения нормативно-правовых актов, условия, описанные в документации, должны соблюдаться сторонами.

5 1 голос
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии